労働 させる ことが できる法定 休日の日数 上限

(時間外及び休日労働)法第36条 36協定を締結して、所轄労働基準監督署長に届出を行った場合には、その協定の範囲内において、労働者に1日8時間、週40時間(法定労働時間)を超えて労働させたり、週に1回の休日(法定休日)に労働させることが許される。 土曜日が法定休日に該当するときは、36協定中の休日労働に関する規定に基づき労働を命じることができます。協定届には、「労基法第35条の規定による休日であって労働させることができる日並びに始業および終業時刻」を記入します(様式第9号の記載心得)。 ⑥休日労働の日数及び時間数をできる限り少なくするように努めてくださ い。(指針第7条) ⑦限度時間を超えて労働させる労働者の健康・福祉を確保してください。 (指針第8条)

という制限があるにとどまります。 これを超えて残業させるとなれば36協定というものを締結し、労働基準監督署に届出をしなければ … その他(ビジネス・キャリア) - 36協定で時間外労働に関する労使協定を締結できますが、その上限は規制があるはずです。 時間の規制は見つけましたが休日出勤日数についての規制がわかりません。 36協 …

目次 2 上限規制への対応 p.15 36協定届の新しい様式 p.10 Ⅱ 実務対応編 q&a p.19 Ⅲ q&a 時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。
36協定で時間外労働に関する労使協定を締結できますが、その上限は規制があるはずです。時間の規制は見つけましたが休日出勤日数についての規制がわかりません。36協定できる休日出勤日数について教えてください。自分で見つけた情報 36協定の休日労働の部分についての記載方法がよく分かりません。 特に「所定休日」や「労働させることのできる休日並びに始業及び終業の時刻」をどのように書いたら良いのでしょうか 確かに、36協定の休日については若干複雑なので分かりにくい部分があります。 限度時間を超えて労働させることができる場合を定めるに当たっては、通常予見することのでき ない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合をできる 限り具体的に定めなければなりません。 「業務の都合上必要な場合」「業務上やむを得ない場合」な 労働時間については第32条に定めがありますが、 1日8時間; 1週40時間 .

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