36協定とは、法定労働時間（ 1日8時間、週40時間 ） を超えた労働 を従業員にさせる場合、労働組合など 労働者の代表と会社の間 で結ぶ協定。 労働基準法第36条において上記内容が規定されているため、36協定と呼ばれています。 特別条項により36協定で労使が合意した場合でも、法定労働時間を超えた勤務時間に対しては、企業は割増賃金を支払わなければいけません。
残業代を払わないのは違法です。“36協定(時間外労働についての労使協定)がないから、残業代は出ない”は通りません。違法で、本末転倒な話です。残業代は当然払わなければ違法です。場合によっては、会社が労働者に2倍の金額を支払わなければならないこ
36協定（サブロク協定）という言葉はよく聞くが、残業時間は1ヶ月45時間、1年間360時間の限度時間と規定されていると言われても、理解されていない方も多いと思います。そこで、36協定の仕組みや残業時間の上限、36協定を結ぶべき理由などを解説していきます。 労働基準法第37条は、労働者が法定労働時間を超えて働いたときや休日労働、深夜労働をしたときに「割増賃金」を払わねばならないとする条文です。具体的にどういったケースでどのくらいの割増賃金が支払われるのか、くわしく解説します。 時間外、休日・深夜の法定割増賃金率. 法定休日割増3割5分増＋深夜割増2割5分増＝ 6割増. 深夜（22：00～5：00）の時間帯に時間外労働を行わせた場合は、深夜割増賃金率25％＋時間外割 増賃金率25％＝50％となります。 （3）改正のポイント. という計算になります。 そうなんです。深夜割増は2割5分増なんですね。 時間外割増と合せて5割増になります。 ですので所定労働時間が深夜にある方は午後10時から午前5時の時間帯は あなたは深夜残業が続いて苦しい思いをしたことがありませんか？深夜残業の正しい残業代の金額や違法になるケースなどについて知っておかなければ、会社から不当に扱われる可能性があります。深夜残業の仕組みや計算方法について、弁護士が詳しく解説します。 絶対に見られる36協定: 36協定の限度時間に注意！ 36協定チェックポイント: 36協定の労働代表者の罠: 失敗しない！労働代表者選出方法: 労働時間把握は使用者義務: タイムカード運用のリスク: 間違いやすい割増賃金: 割増賃金から除外可能な手当は？ 36協定とは.
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