職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントのほか、男女雇用機会均等法・育児介護休業法等に基づく相談を受け付けています。また、都道府県労働局長による紛争解決の援助や調停会議による調停も行っています。 総合労働相談コーナ� 育児・介護休業法. パートタイム労働法. 雇用均等関係. パワーハラスメント防止のための指針 1はじめに この指針は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（昭和41年法律第132号。以下 「法」という。 次世代育成支援対策推進法. 2020年1月、厚生労働省が「職場のパワーハラスメント防止のための指針」（ガイドライン）を公表しました。パワハラの定義をより詳細に明記したほか、企業の講ずべき措置やパワハラに「該当する例」「該当しない例」などを示しています。 厚生労働省委託事業である「職場におけるハラスメント対策支援事業」として、社内研修資料（各企業で修正可能）や防止啓発動画 等が作成されていますので、ぜひご活用下さい。 雇用保険関係. 厚生労働省の出先機関である東京労働局が平成23年度に受け付け た男女雇用機会均等法に関する相談は、3,450件でしたが、その中で、 「セクシュアルハラスメント」に関する相談は最も多く、1,882件と 紛争解決援助制度 【一覧】法令・指針・通達 【一覧】パンフレット等各種資料 【一覧】モデル例・様式集. 職場のハラスメントを理解し、予防・解決に役立つ動画が、検索できるようになりました。項目はパワハラの「6類型」、パワハラを回避するための「指導」動画、パワハラ相談対応者の対応の仕方をまとめた「相談」動画、セクハラの解説動画、マタハラの解説動画の10つから。 男女雇用機会均等法. 安全衛生関係. 賃金・最低賃金・家内労働関係 . 労災保険関係. 厚生労働省は、「パワーハラスメント対策導入マニュアル（第3版）」を発表しました。 人事総務のご担当者は、必見です。 ダウンロードコーナー. 東
パワーハラスメントといわれるものが不法行為を構成するためには、質的にも量的にも一定の違法性を具備して いることが必要である。したがって、パワーハラスメントを行った者とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、
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