保存期間: 条文: 労働者名簿: 3年: 労働基準法 109条: 賃金台帳 （※税法では7年） 雇入に関する重要な書類: 解雇に関する重要な書類: 災害補償に関する重要な書類: 賃金に関する重要な書類: その他労働関係に関する重要な書類: 派遣元管理台帳 厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主の皆さまに、雇用調整助成金を活用し雇用維持に努めて頂けるよう、特例措置を更に拡充しています。また、申請手続等の更なる簡素化により、事業主の申請負担を軽減し、支給事務の一層の迅速化を図ります。 ・労働者名簿や賃金台帳等の記録の保存の期間については、賃金請求権の消滅時効の期間に合わせて原則は「5年」としつつ、当分の間は「3年」とする。 ・付加金の請求期間については、賃金請求権の消滅時効の期間に合わせて原則「5年」とする。 法第109条の規定による記録を保存すべき期間の計算についての起算日は次のとおりとする。. 法定三帳簿といわれている「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」にはどのようなことが記載事項になっているのか、保存期間はどれくらいなのか？法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）の記載事項と保存期間について記載させていただきました。
ただし、経過措置として、 当分の間3年間 になります。 労働者名簿等とは何か（労基法第109条） ・労働者名簿 ・賃金台帳 最低限の基準を定めたものです。労働者を雇用したら法定帳簿を整え保存す る義務があります。 帳簿の名称 記載項目 保存期間・ 起算日 様式 労働者名簿 （第107条） ① 労働者氏名、 ②生年月日、 ③履歴、 労働者名簿は日常的な人事管理にも使われるものであり、働き方改革が進む中でその重要性が増してきています。今回は、企業にとって重要な労働者名簿について、記載事項や保存期間、書き方、管理方法を詳しく解説します。 ③賃金請求権の消滅時効期間. ②付加金の請求を行うことができる期間. 労働者名簿 「労働者名簿」は、あまり聞きなれない帳簿かもしれませんが、事業場ごと（企業単位ではありません）に日雇い労働者以外の全従業員について法律で決められた項目について作成し、整備しておくことが義務付けられています（労働基準法第107条）。 従業員の勤怠管理をタイムカードで行っている会社は数多くあります。ところでこのタイムカード、労働基準法によって保管期間が定められていることをご存じでしょうか？タイムカードの保管について、今後の法改正の内容も踏まえて、どのような点に注意すべきかをご紹介します。
労働基準法施行規則 第56条. ・労働者名簿や賃金台帳等の記録の保存の期間については、賃金請求権の消滅時効の期間に合わせて原則は「5年」としつつ、当分の間は「3年」とする。 ・付加金の請求期間については、賃金請求権の消滅時効の期間に合わせて原則「5年」とする。
労働基準法における賃金台帳等の記録の保存期間についても、賃金請求権の消滅時効期間と同様に5年に延長されます（改正前は3年）が、当分の間は3年とする経過措置が設けられました。 改正後の労働基準法（記録の保存）
上記の労働者名簿、賃金台帳をはじめ、雇入れ・解雇・災害補償・賃金その他労働関係に関する重要な書類は、3年間保存しなければなりません。なお、いずれの書類も必要事項が記載されていればどんな様式でも構いません。
労働者名簿については、労働者の死亡、退職又は解雇の日; 賃金台帳については、最後の記入をした日
①労働者名簿等の書類の保存期間の延長.
保存 期間: 起算日: 労働者名簿: 3年: 死亡・退職・解雇の日: 雇入れ・退職・解雇に関する書類 （雇用契約書、退職届など） 3年: 退職等の日: 賃金台帳 （ 注意! 記録の保存期間等の延長. 従業員の勤怠管理をタイムカードで行っている会社は数多くあります。ところでこのタイムカード、労働基準法によって保管期間が定められていることをご存じでしょうか？タイムカードの保管について、今後の法改正の内容も踏まえて、どのような点に注意すべきかをご紹介します。 (5)労働者名簿や賃金台帳等の記録の保存義務については、原則は5年としつつ、消滅時効期間と同様に、当分の間は3年とすべきである。 (6)付加金については、賃金請求権の消滅時効期間に合わせて原則は5年としつつ、消滅時効期間と同様に、当分の間は3年とすべきである。
労働者名簿の書類の保存・付加金の請求＊延長・賃金請求権＊延長・・・3年＊本則上5年 年休・災害補償・・・2年 民法改正に伴う措置として、賃金請求権の延長等の消滅時効期間延長等の根拠法は（新労働基準法第115条及び第143条第3項並びに改正法附則第2条第2項関係）です。
上記の労働者名簿、賃金台帳をはじめ、雇入れ・解雇・災害補償・賃金その他労働関係に関する重要な書類は、3年間保存しなければなりません。なお、いずれの書類も必要事項が記載されていればどんな様式でも構いません。 会社で扱う文書の中には法律で保存を義務付けられている文書があります。こうした文書は法定保存文書、もしくは法定年限書類と呼ばれます。今回はそんな「保存期限を正しく知って管理すべき文書」について解説します。
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