アクセンチュアへの転職を成功させたいなら、 転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめ です。転職エージェントでは、アクセンチュアの採用基準や面接内容を把握した上で、選考通過しやすいように面接練習を行ってくれます。 書類選考通過率、面接通過率、内定率の目安をご紹介してきましたが、合格率はあくまで目安に過ぎません。 登録した転職エージェント、あなたのキャリア、応募先の企業、担当者などで合格率は大きく変動するのが正直なところです。 アクセンチュアの新卒採用で実施する面接対策を、求める人材像と過去事例から分析します。アクセンチュアの面接は、1対1でじっくり行う形式です。選考フローは全職種共通、インターン参加者は1次面接やgdを免除されるといったこともあります。 アクセンチュアに行きたいけど、周りにOB訪問ができる先輩がいない。もしくは、もっとアクセンチュアの情報が知りたいという学生のために、アクセンチュアの内定を見事獲得した学生の就活レポ−トを公開しています。 [aside t 「一次面接はほとんど通るよ」 「一次面接でごっそり落ちるよ」 この2つの声が常にはびこる一次面接の通過率。 どれくらいだと思いますか？ 先輩の意見、友人の意見、ネットからの情報…。 どれも言ってることが全然違うので、しっくりこないと思います。 2018.08.29 2019.09.07 面接.
ほんとに私が感じたイメージです。最終面接が半分くらいなのは事実です。 これを見ても分かると思いますが、1次面接がes通過後では一番突破率が低いのが分かるでしょう。なぜこのような、突破率になるのか根拠を説明します。 【1次面接】 突破率20％ 3分で理解！一次面接の通過率が低い人の11の特徴と合格する方法まとめ アクセンチュアの21年卒デジタルコンサルタント職一次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。
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